Những điều cần phải biết về lương Gross và Net

Lương Gross và Net là những thuật ngữ phổ biến được sử dụng trong lĩnh vực tiền lương và đã trở thành một phần quan trọng trong hợp đồng lao động của nhân viên. Dưới đây sẽ là một số thông tin bạn cần phải biết để tránh bị thiệt khi đi làm.

Tổng quan 

Khái niệm lương Gross

Lương Gross là tổng số tiền mà một người lao động sẽ nhận được từ nhà tuyển dụng, bao gồm tất cả các khoản thu nhập được cam kết trong gói lương, trước khi trừ bất kỳ khoản khấu trừ bắt buộc và tự nguyện nào. Nó cho biết tổng thu nhập trước khi các khoản khấu trừ pháp lý được tính vào. Chẳng hạn như các khoản đóng góp vào các quỹ hoặc bảo hiểm y tế, thuế thu nhập, Quỹ tiết kiệm,...

Khái niệm lương Net

Lương Net là số tiền mà người lao động thực sự nhận được sau khi đã trừ đi tất cả các loại thuế và khoản khấu trừ khác từ tổng lương ban đầu (lương Gross). Đây là số tiền thực tế mà nhân viên sẽ nhận được vào tay và đóng vai trò quan trọng trong việc tính toán lương thực tế mà nhân viên sẽ được hưởng sau khi đã khấu trừ các khoản liên quan.

Lợi ích và hạn chế của Lương Gross và Lương Net đối với nhân viên

Lương Gross

Lợi ích của Lương Gross đối với nhân viên:

• Thu nhập cao hơn: Lương Gross là số tiền nhân viên được hứa hẹn trong hợp đồng lao động trước khi trừ bất kỳ khoản khấu trừ nào. Do đó, số tiền nhận được vào tay sẽ cao hơn so với Lương Net sau khi trừ các khoản khấu trừ bắt buộc như thuế thu nhập,  bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,... Điều này có thể giúp nhân viên có mức thu nhập sẵn sàng sử dụng cho các mục đích cá nhân hoặc đầu tư vào các khoản tiết kiệm, đầu tư khác.

• Tự quản lý tài chính: Với Lương Gross, nhân viên có quyền tự quản lý các khoản khấu trừ và lựa chọn các gói bảo hiểm, quỹ tiết kiệm,... phù hợp với nhu cầu và ưu tiên của họ.

• Linh hoạt trong quản lý tài chính: Với Lương Gross, nhân viên có thể tự quản lý tài chính của mình, bao gồm việc đóng các khoản tiết kiệm, đầu tư hoặc quản lý nguồn thu nhập cá nhân theo cách riêng của mình. Điều này giúp nhân viên có tính linh hoạt cao hơn trong việc quản lý tài chính của mình và đưa ra các quyết định tài chính phù hợp với mục tiêu và kế hoạch cá nhân.

Hạn chế của Lương Gross đối với nhân viên:

• Không thể tính toán chính xác số tiền nhận được: Lương Gross là số tiền nhân viên được thỏa thuận trước thuế và các khoản đóng góp xã hội, nhưng chưa bao gồm các khoản giảm trừ thuế. Điều này có thể làm cho nhân viên khó hiểu rõ số tiền thực sự được trả vào tay mình sau khi trừ đi các khoản đóng góp và thuế phải nộp.

• Khó tính toán các khoản đóng góp xã hội: Vì Lương Gross chưa bao gồm các khoản đóng góp xã hội, nhân viên cần phải tính toán và đóng góp riêng cho các khoản này, như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các khoản khác dẫn đến sự phức tạp.

• Ảnh hưởng đến các khoản phúc lợi: Các khoản phúc lợi như tiền nghỉ phép, lương hưu hoặc các chính sách phúc lợi khác thường được tính trên cơ sở Lương Gross. Do đó, nếu Lương Gross thấp, thì các khoản phúc lợi này cũng có thể giảm đi, ảnh hưởng đến lợi ích của nhân viên.

Lương Net

Lợi ích của lương Net đối với nhân viên:

• Số tiền thực lãnh: Giúp nhân viên hiểu rõ số tiền thực tế mà họ sẽ nhận được sau khi trừ đi các khoản đóng góp xã hội và thuế phải nộp.

• Dễ dàng tính toán: Lương Net đã tính toán trước các khoản đóng góp xã hội và thuế phải nộp, do đó giúp nhân viên dễ dàng tính toán số tiền thực tế mà họ sẽ nhận được.

• Không cần đóng góp xã hội riêng: Khác với Lương Gross, Lương Net đã bao gồm các khoản đóng góp xã hội, do đó nhân viên không cần phải tính toán và đóng góp riêng cho các khoản này, giúp giảm bớt công việc thêm cho nhân viên.

• Được hưởng đầy đủ các khoản phúc lợi: Các khoản phúc lợi như tiền nghỉ phép, lương hưu, hoặc các chính sách phúc lợi khác thường được tính trên cơ sở Lương Net. Do đó, số tiền thực tế nhận được từ Lương Net sẽ được sử dụng để tính toán các khoản phúc lợi này.

Hạn chế của Lương Net đối với nhân viên:

• Không bao gồm các khoản phụ cấp: Lương net thường không bao gồm các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp đi lại, phụ cấp công tác, phụ cấp ngôn ngữ, và nhiều khoản phụ cấp khác. Điều này có nghĩa là nhân viên có thể không nhận được đầy đủ các khoản phụ cấp nếu lương của họ chỉ được tính trên cơ sở lương net.

• Không bao gồm các khoản tiền thưởng và phúc lợi: Các khoản tiền thưởng và phúc lợi như thưởng hiệu quả kinh doanh, thưởng thành tích, thưởng mùa lễ, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, lương hưu, và các khoản phúc lợi khác thường không được tính vào lương net. Do đó, nhân viên có thể không được hưởng đầy đủ các khoản này nếu lương của họ chỉ được tính trên cơ sở lương net.

• Có thể khác biệt giữa các quốc gia hoặc vùng lãnh thổ: Lương net có thể khác biệt giữa các quốc gia hoặc vùng lãnh thổ do các quy định về thuế và bảo hiểm khác nhau. Điều này có thể gây khó khăn cho nhân viên khi so sánh lương giữa các địa điểm khác nhau hoặc khi chuyển đổi giữa các quốc gia hoặc vùng lãnh thổ khác nhau.

Những điều cần lưu ý khi đàm phán về mức lương Gross hay Lương Net trong hợp đồng lao động.

Khi đàm phán về mức lương trong hợp đồng lao động, cần lưu ý các điều sau đây liên quan đến mức lương Gross hay Lương Net:

• Hiểu rõ về các khoản trích nộp: Nắm vững các quy định về thuế và bảo hiểm xã hội áp dụng đối với mức lương của bạn trong địa phương hoặc quốc gia nơi bạn làm việc. Cần hiểu rõ các khoản trích nộp này và cách tính toán để có cái nhìn đầy đủ về số tiền thực sự bạn nhận được sau khi trừ các khoản này.

• Xác định rõ mức lương mong muốn: Nên đưa ra một con số rõ ràng về mức lương bạn mong muốn, dựa trên nghiên cứu thị trường, kinh nghiệm làm việc, và nhu cầu tài chính cá nhân. Có thể đàm phán về mức lương Gross hoặc Lương Net, tuy nhiên, cần lưu ý rằng mức lương Gross sẽ cao hơn mức lương Net do chưa trừ các khoản đóng thuế và bảo hiểm.

• Kiểm tra các phụ cấp và phúc lợi khác: Ngoài mức lương, cần kiểm tra kỹ các phụ cấp và phúc lợi khác được cung cấp bởi nhà tuyển dụng, như bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, v.v. Các khoản này cũng có thể ảnh hưởng đến tổng thu nhập thực tế của bạn.

• Lưu ý đến quy định pháp luật và chính sách công ty: Cần nắm vững quy định pháp luật và chính sách công ty về việc đàm phán và ghi nhận mức lương trong hợp đồng lao động. Có thể có các quy định liên quan đến mức lương Gross hay Lương Net, các khoản trích nộp, hay các điều kiện khác liên quan đến mức lương trong hợp đồng lao động.