Senior Manager là một thuật ngữ phổ biến trong các doanh nghiệp, đặc biệt là trong các tổ chức có nhiều cấp bậc quản lý. Nếu bạn là người mới và muốn hiểu rõ hơn về Senior manager là gì? Vai trò của Senior Manager, hãy đọc bài viết dưới đây nhé.
Senior manager là gì?
Senior Manager - một vị trí quản lý cấp cao, là thuật ngữ được dùng để phân biệt về kinh nghiệm và trình độ của các quản lý trong một doanh nghiệp. Bên cạnh Senior Manager, bạn cũng có thể gặp nhiều cấp bậc khác như Junior Manager, Supervisor Manager, và các vị trí tương đương khác.
Đơn giản hơn, Senior Manager là những người quản lý có kiến thức chuyên môn sâu, khả năng lãnh đạo xuất sắc và kỹ năng quản lý tốt. Với sự phân cấp về kiến thức chuyên môn và khả năng lãnh đạo như vậy, nên các nhiệm vụ hàng ngày và yêu cầu của vị trí Senior Manager thường được đặt ra với mức độ khắt khe hơn và áp lực lớn hơn so với các vị trí khác.
Nhiệm vụ của Senior manager trong công việc
Nhiệm vụ hàng ngày của một Senior Manager là gì? Trên thực tế, công việc và nhiệm vụ cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào việc họ quản lý phòng ban hoặc bộ phận nào, và quy mô quản lý của họ.
Tuy nhiên, nói chung, các nhiệm vụ của senior manager có thể bao gồm:
Lập kế hoạch và chiến lược cho các hoạt động của phòng ban hoặc bộ phận mà họ đảm nhận.
Xác định mục tiêu và chỉ số KPI cần thiết để định hướng phát triển tốt nhất cho tổ chức.
Phân công nhiệm vụ và công việc cho nhân viên trong phòng ban hoặc bộ phận của họ.
Ra quyết định liên quan đến nhân sự, quy trình hoạt động và các vấn đề khác của phòng ban hoặc bộ phận.
Thực hiện quy trình tuyển dụng và đào tạo cho các quản lý cấp dưới.
Tổ chức các buổi huấn luyện chuyên môn định kỳ.
Giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên và sử dụng nguồn lực một cách hiệu quả.
Chuẩn bị và trình bày các báo cáo liên quan đến hoạt động của phòng ban hoặc bộ phận lên ban giám đốc hoặc ban lãnh đạo."
Senior manager cần có vai trò gì trong công ty?
Đặt mục tiêu cho tổ chức
Các nhà quản lý cấp cao thường đề ra mục tiêu dựa trên kế hoạch chiến lược của tổ chức. Họ xây dựng một hướng đi tổng thể cho bộ phận mà họ quản lý, đánh giá các kế hoạch và hoạt động dựa trên các tiêu chí cụ thể.
Việc đặt ra mục tiêu giúp các thành viên trong nhóm/bộ phận hiểu rõ hơn về mục đích làm việc của họ và đóng góp vào việc đạt được mục tiêu đó.
Ra quyết định quan trọng
Senior Manager đóng vai trò quan trọng trong việc đưa ra quyết định quan trọng về chiến lược kinh doanh, tài chính, nhân sự, Marketing,... để đảm bảo sự ổn định và phát triển của doanh nghiệp.
Điều này đòi hỏi Senior Manager phải có khả năng phân tích, đánh giá và đưa ra các ý tưởng sáng tạo, đảm bảo rằng các hoạt động của công ty đang diễn ra theo hướng đúng và đạt được mục tiêu đã đề ra.
Phê duyệt tuyển dụng và sa thải nhân sự
Khi các Manager cần tuyển dụng hoặc sa thải nhân sự, họ cần sự chấp thuận từ Senior Manager.
Senior Manager cần đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và tính cách của ứng viên khi tiến hành tuyển dụng, đồng thời cân nhắc ngân sách và kế hoạch phát triển công ty để đảm bảo quyết định phù hợp.
Quản lý ngân sách
Senior Manager cần kiểm soát chi phí và ngân sách cho bộ phận mình quản lý, đảm bảo sử dụng chi phí một cách hợp lý và tiết kiệm.
Bên cạnh đó, họ cũng cần chuẩn bị báo cáo tài chính cho Giám đốc tài chính và chuyển giao các tài liệu quan trọng như hóa đơn, hợp đồng và biên lai cho bộ phận kế toán để lưu trữ. Đồng thời, họ phối hợp với các manager và giám đốc cấp cao khác để đánh giá chi tiêu hàng tháng hoặc hàng quý.
Cải thiện hiệu suất của nhân viên
Nếu các Manager chịu trách nhiệm chính trong việc giám sát hiệu suất của nhân viên, thì Senior Manager chịu trách nhiệm trong việc tối ưu hóa hiệu quả và năng suất của nhân viên bằng cách áp dụng các phương pháp làm việc hiệu quả và sử dụng công nghệ phần mềm."
Những yêu cầu để trở thành Senior manager
Kiến thức chuyên môn
Kiến thức và học vấn chuyên sâu: Để trở thành một quản lý cấp cao, việc không ngừng cập nhật kiến thức chuyên môn là cực kỳ quan trọng. Senior Manager cần phải hiểu rõ về lĩnh vực kinh doanh của công ty và các quy định hoạt động kinh doanh để đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.
Tinh thần trách nhiệm
Đạo đức và trách nhiệm: Tinh thần trách nhiệm là một yếu tố quan trọng giúp Senior Manager đưa ra quyết định hợp lý và làm việc với sự suy nghĩ cân nhắc để phát triển doanh nghiệp một cách bền vững.
Kỹ năng quản lý công việc
Phân công công việc và quản lý tài nguyên: Senior Manager cần phải tổ chức và quản lý công việc một cách hiệu quả, bao gồm việc phân công công việc một cách hợp lý cho các nhân viên dưới quyền.
Kỹ năng lãnh đạo
Tạo động lực và hướng dẫn: Kỹ năng lãnh đạo giúp Senior Manager tổ chức và phân phối công việc một cách có hiệu quả để đạt được mục tiêu của doanh nghiệp, đồng thời tạo động lực cho nhân viên làm việc hiệu quả.
Giao tiếp hiệu quả
Truyền đạt thông tin và giao tiếp: Senior Manager cần có khả năng giao tiếp hiệu quả để truyền đạt thông tin giữa các bộ phận và nhân viên, giúp tạo ra sự thấu hiểu và sự gắn kết trong doanh nghiệp.
Khả năng ra quyết định
Quyết định và thực hiện: Senior Manager cần phải ra quyết định một cách nhanh chóng và hợp lý để giải quyết các vấn đề và đạt được mục tiêu của doanh nghiệp.
EQ cao
Quản lý và tương tác: EQ cao giúp Senior Manager quản lý và tương tác với nhân viên và đối tác một cách hiệu quả, tạo ra môi trường làm việc tích cực và đồng thuận.
Khả năng ngoại ngữ
Giao tiếp đa văn hóa: Việc thành thạo ngoại ngữ giúp Senior Manager giao tiếp và làm việc hiệu quả với đối tác và khách hàng quốc tế, mở rộng tầm nhìn và cơ hội kinh doanh của doanh nghiệp.
Mức lương và cơ hội phát triển của Senior manager
Sau khi hiểu về bản chất của vị trí Senior Manager, có lẽ bạn sẽ tự hỏi về những cơ hội phát triển khi làm việc ở vị trí này. Mặc dù đòi hỏi phải đối mặt với nhiều áp lực trong công việc, nhưng thực tế cho thấy, có nhiều tiềm năng phát triển khi làm Senior Manager.
Khi bạn đạt được vị trí Senior Manager, có thể bạn sẽ có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao hơn, như Giám đốc bộ phận hoặc Giám đốc điều hành (CEO).
Sau thời gian làm việc ở vị trí Senior Manager, bạn cũng có thể tự tin hơn để khởi nghiệp và làm việc độc lập, thậm chí là thành lập công ty của riêng mình.
Việc chuyển đổi ngành nghề hoặc công việc cũng trở nên dễ dàng hơn, nhờ vào kinh nghiệm và kỹ năng mà bạn đã tích lũy được.
Ngoài ra, mức lương cho vị trí Senior Manager thường rất cao. Bởi vì dựa vào kinh nghiệm và kỹ năng của họ, họ thường đảm nhiệm những vị trí quan trọng trong doanh nghiệp. Mức thu nhập thực tế có thể thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố, nhưng dưới đây là một tham khảo về mức lương trung bình:
Lương thấp nhất: 22.000.000 đồng/tháng
Lương trung bình: 64.900.000 đồng/tháng
Dải lương phổ biến: 44.100.000 – 66.100.000 đồng/tháng
Lương cao nhất: 220.400.000 đồng/tháng
Hy vọng rằng những thông tin ngắn gọn trong bài viết hôm nay đã giúp bạn hiểu rõ hơn về vị trí Senior Manager là gì. Đây là một cơ hội để bạn có thu nhập cao và tiềm năng phát triển nghề nghiệp lớn. Tuy nhiên, hãy xem xét kỹ lưỡng các áp lực công việc có thể đối mặt để đảm bảo bạn chọn lựa một công việc phù hợp với bản thân.
Nhận xét
Đăng nhận xét